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借鉴德国工业4.0应看清几大问题

来源:百度网络 日期:2017年3月2日 15:30
    近日,国务院发展研究中心连续召开两场座谈会,约请业内专家及课题特约顾问,对即将发布的《德国工业4.0在中国的创新与应用》课题成果做最后的修改意见征集。座谈会上,与会专家、顾问们对借鉴德国工业4.0,促进中国制造业转型升级,在理念、中国国情判断、实施路径及政策等方面提出诸多建议。
 
德国提出工业4.0是为了解决德国的问题
 
    “德国提出工业4.0是为了解决德国的问题。”不仅是国研中心《德国工业4.0在中国的创新与应用》课题的结论,也是诸多与会专家不约而同提请关注的问题。
 
    德国机械设备制造联合会北京代表处副总经理温斌剖析:产品有四个要素——效率、成本、创新和质量,德国制造业的发展中,在创新与质量方面一直保持非常大的优势。随着中国制造业的兴起,其在效率和成本方面逐渐走向劣势,工业4.0在很大程度上是利用先进的技术,弥补其效率和成本的劣势。所以德国提出工业4.0有明确针对性,是企业的真实需求。
 
    “而中国制造业现实国情是:一、管理水平差、企业信用低;二、轻质量,企业过于重视成本、导致产品质量滑坡、市场逆淘汰;三、效率低,自动化程度不够,也导致质量稳定性差;四、产品设计能力差、轻视服务。”郭朝晖总结。
 
    因此,中国需要在借鉴德国工业4.0的基础上,走出一条符合自己实际情况的道路。
 
工业4.0需要人才结构的转换作为支撑
 
    “中国现在很多问题还是在人的思维层面,其实技术的断差是好解决的,通过设备的升级,这肯定有成本的问题,是好解决的,最难解决的是人的思维问题。”中国机械工程学会知识中心副主任林雪萍的观点得到许多与会专家的认同,认为如何形成有效的知识管理系统值得探究。
 
    国研中心的课题成果中也提及此——工业4.0需要人才结构的转化作为资产。同时强调,人才不仅仅是指所有人能想到的职业工人,“其实工业4.0首先需要企业家思维的转换,需要白领思维的转换,需要高层经理思维的转换”,当他们转换后,才有可能使得工业4.0战略发生深刻变化。
 
推动工业4.0,要用工作4.0的方法
 
    工信部规划司副司长李北光认为,制造业的转型升级,涉及国家整体的现代化及治理能力改革问题。他论述,要改变中国目前规模为主的制造业扩张道路,主要是解决创新问题;创新问题解决的主要是中国的装备问题、工具问题,但工具的主要矛盾是中国工业基础——“四基”不行;“四基”解决的主要问题是搭建一个关键共性技术的机制——创新中心建设。现在从创新中心建设看,主要矛盾是什么?政府支持力度不够,形成技术孤岛。解决这个问题的主要突破口是什么?要借鉴美国制造业创新网络计划的方法,方法要改。
 
    李光北强调,推动工业4.0,要用工作4.0的方法,不能用现在5+2、白加黑的方法,人海战术、会海战术、文海战术,只能使得效率越来越低。
 
    国研中心原副主任刘世锦也认为,中国推动制造业转型升级,关键是要有创新环境和思维方式。他坚信,有了这一条件后,这场转型,“中国人一定会做得非常好,而且中国做得肯定和其他国家都不一样。”
 
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